Hypnose en entreprise… Coaching et Hypnose !
Derrière ces thématiques, des services et un accompagnement des chefs d’entreprises, en Alsace, à Strasbourg.
Autant de piste pour tendre vers le mieux-être, le bien-être des cadres et salariés.
Toute entreprise a intérêt à garder les bons salariés et tout salarié a intérêt à rester dans une entreprise qui prend soin de lui, qui fait attention à lui, qui le choie… C’est dans la détermination des objectifs de chacun face aux objectifs de l’entreprise, que nous nous proposons d’intervenir.
Les deux vont de paire. D’une part, l’amélioration de la performance dans votre entreprise et d’autre part, l’amélioration du bien-être en son sein… cette dernière partie pouvant naturellement avoir de fortes répercussions sur la première.
L’Hypnose au service de l’entreprise
Il s’agira de mettre en place des échanges dont l’objectif est de rendre explicite les termes d’un projet, d’une mission, d’une problématique.
Il est parfois en effet plus facile de débloquer une situation en changeant de point de vue… et le recours à une tierce personne est l’une des solutions !
Individuellement :
Certains ont des intuitions géniales, mais du mal à les exprimer.
D’autres ont des projets mais ne savent pas les ordonner.
Les troisièmes sentent inconsciemment qu’une problématique bloque tout un système…
Comment passer de l’intuition géniale au projet ordonné, sans se laisser bloquer par des contingences qui n’y ont pas leur place ?
C’est ce à quoi nous vous proposons d’accéder, dans le cadre d’entretiens duels où nous aurons l’occasion de vous faire déterminer vos objectifs, les obstacles existant et les ressources nécessaires pour les contourner.
Au niveau de groupes :
Il arrive qu’un groupe de travail soit bloqué dans sa mission, sans qu’on sache toujours sinon pourquoi on se trouve dans une impasse, du moins comment en sortir.
Le travail se fera sous la forme d’une discussion que nous animerons au sein du groupe, afin de clarifier les objectifs, reconnaître les obstacles, qu’ils soient structurels ou personnels et enfin déterminer les ressources structurelles ou personnelles nécessaires pour dégager l’obstacle.
D’autres interventions pourront être proposées, dans le domaine de la prise de parole en public, de l’organisation de réunions, des plans de carrière, de la reconversion professionnelle, de la conduite d’entretiens, de l’utilisation des schémas heuristiques…
Bien-être et Performance
Un collaborateur qui ira mal chez lui ira mal sur son lieu de travail et vice-versa. Cela signifie, à terme, que son travail en pâtira.
Nous vous proposons d’intervenir dans deux domaines du ressort de l’Entreprise et un troisième domaine qui serait plutôt du ressort du collaborateur, mais que l’entreprise pourra lui proposer de prendre en charge : chacun y gagnera !
- Faire face au stress
Le stress est responsable du relâchement dans le sang du cortisol, véritable poison sur le long terme (reins, foie…) et qui fausse nos jugements et donc nos performances.- Relaxation: Il s’agira de la mise en place en début de journée d’un rituel que l’on pourrait apparenter à de l’auto-hypnose ou de la méditation. Il sera nécessaire, dans un premier temps, d’apprendre la méthode en groupe. Ce sera notre mission. Dans un deuxième temps, à vous de la ritualiser au sein de votre structure !
- Cohérence cardiaque: Cette méthode brevetée consiste en des exercices de respiration et de mise au calme. A l’aide de capteurs et de l’installation d’un logiciel sur son ordinateur, chacun pourra mesurer ses progrès, mais aussi ses moments de tension et y remédier lorsqu’il le faudra. Les équipements nécessaires devront être achetés.
- Désamorcer les conflits
Parfois de façon violente, parfois de façon larvée, des tensions peuvent s’installer dans les relations humaines. Dans tous les cas, il est quasi-impossible de travailler efficacement.
Le recours à une partie extérieure devient le dernier recours.
Nous vous proposons d’établir dans un premier temps un diagnostic de la situation, puis de nous adresser individuellement à toutes les parties prenantes, pour finir par une rencontre des protagonistes, une fois la situation désamorcée.
Cette méthode est utilisable que le conflit soit installé, donc a posteriori ou pour prévenir un éventuel conflit, donc a priori.
- Lutter contre les addictions
Nous nous tenons à votre disposition, si vous souhaitez proposer à vos salariés d’arrêter, grâce à l’Hypnose, de fumer, de boire, ou de se débarrasser de toute autre addiction qui aurait des conséquences dommageables pour l’entreprise, en termes de sécurité, de temps de travail ou d’arrêts maladie. L’adhésion de l’intéressé est indispensable. Nous demandons donc un entretien préalable avec les intéressés pour juger de leurs motivations et nous réservons le droit de refuser ceux qui ne seraient pas assez motivés.
Autant d’axes utiles pour l’intégration de l’Hypnose dans l’Entreprise. Parlons-en !